Kejujuran Adalah Kunci Melamar Kerja

Dalam sebuah perusahaan, kemajuan perusahaan tidak hanya tergantung pada faktor kepemimpinan (Leadership) yang baik saja, melainkan peran dari karyawan atau pegawai yang memiliki integritas serta konsistensi yang tinggi juga mempengaruhi.

Kekuatan dari setiap relasi, baik relasi dalam bisnis, relasi dengan pasangan, relasi antara anak dan orang tua, relasi dengan klien, ataupun dengan teman, adalah KEPERCAYAAN.

menurut pendapat Robbins dan Timothy (2007):

kecenderungan kepercayaan (trust) terkait erat dengan sifat kepribadian yang menyenangkan, karena pada dasarnya kepercayaan seseorang tidak terjadi dengan singkat, kita bisa mempercayai orang dengan didasari pengamatan terhadap perilaku orang tersebut dari waktu ke waktu. Misalnya saja orang tersebut harus menunjukan integritas serta konsistensi terhadap pekerjaannya.

Seorang istri melepas suami keluar rumah, ia sedang menaruh kepercayaan. Suami meninggalkan istri di rumah, ia menaruh kepercayaan. Orang tua melepas putrinya bekerja atau kuliah,ia menaruh kepercayaan. Sahabat menceritakan sisi hidupnya yang paling dalam, ia sedang menaruh kepercayaan. Apabila ini dikhianati, relasi akan menjadi rusak dan berakibat fatal. Lembaga dapat dipercaya oleh masyarakat apabila lembaga tersebut di dalamnya dibangun oleh pribadi-pribadi yang dapat dipercaya. (Christofora Megawati Tirtawinata). Begitu juga dalam membangun relasi bisnis ya...😇

 

Pastikan CV anda berisi true information tentang diri anda . Apapun itu. Be honest.

Hari ini temen saya curhat ketika check CV, ada 6 dari 38 CV, banyak yang gak sesuai, contoh pendidikan palsu, riwayat kerja juga palsu.

Anyway, di Linkedin ataupun di platform jobseker kita ini “networking” sehingga mudah untuk penelusurannya. Dan 6 CV ini justru semuanya CV untuk posisi manager. Which is memprihatinkan.

Start your integrity with your own CV
Mulailah integritas anda dgn CV anda.
Jika CV anda tidak bisa dipercaya, bagaimana jika anda bekerja di perusahaan?

 

Ada pertanyaan begini : Pak saya mau nanya, bagaimana ya pak cara membedakan antara asli atau palsu nya...🙏🙏😊 

 

Gampang bu, jejak karier org itu bisa terlihat jelas. Si A pernah bekerja di Perusahaan X, di Linkedin Recruiter bisa terlihat jelas networking sampai 3rd, kebetulan ada connection yang bekerja di perusahaan tsb, namun dicheck, ternyata “tidak pernah bekerja”. Satu lagi, ada surat referensi yg dipalsu, karena ada “alumni” dr perusahaan tsb yg bekerja di tempat kita, dicocokkan saja, ternyata berbeda. Telusuri lagi .., ketahuan keluar tidak baik2 shg tdk ada referensi. Dan seterusnya dan seterusnya.